Incitamentaflønning
SmallCap Danmark har valgt en transparent forretningsmodel, hvor eneste succeskriterium er at skabe mest mulig værdi for investorerne, og hvor ledelsen har præcist samme interesser som investorerne.
Ledelsens aflønning er resultatafhængig og honorerer afkast, der overstiger kursudviklingen i small cap aktier generelt. Der kan naturligvis kun optjenes bonus, når afkastet er positivt.
Bonusordning, SmallCap Danmark
Bestyrelsen har i 2010 vedtaget og implementeret et nyt incitamentssystem for selskabets ledende medarbejdere. Hensigten med det nye system er uændret at honorere relativ værdiskabelse, altså afkast udover udviklingen i small cap markedet generelt. Det nye system arbejder med en uændret bonussats på 20% af merafkastet, men måleperioden er forlænget således, at systemet i højere grad belønner langsigtet værdiskabelse. Dette er helt i tråd med den generelle udvikling i incitamentbaseret aflønning i den finansielle sektor.
Det nye bonussystem, der er gældende med virkning fra 1. januar 2010, indeholder følgende hensættelses- og udbetalingskriterier:
Hensættelse
Selskabet hensætter løbende (dagligt) til fremtidige bonusforpligtelser og hensættelsen indregnes i opgørelsen af indre værdi. Der hensættes systematisk 20% af merafkastet i forhold til KFMX. Det er en forudsætning, at der i kalenderåret er opnået et absolut afkast, der overstiger 6%.
Optjening / udbetaling
Når et regnskabsår er afsluttet, og årets resultat og afkast er endeligt opgjort, opgøres der en bonuspulje som summen af bonus efter nedenstående to kriterier. Bonuspuljen fordeles diskretionært mellem de af ordningen omfattede ansatte.
- 1 års kriterium. Der optjenes 6,66% (1/3 af 20%) af merafkastet ifht. KFMX i det netop afsluttede regnskabsår. Det er en forudsætning, at afkastet før bonus overstiger 6%.
- 3 års kriterium. Der optjenes 13,33% (2/3 af 20%) af det gennemsnitlige årlige merafkastet ifht. KFMX over de senest tre afsluttede regnskabsår. Det er en forudsætning at det gennemsnitlige årlige afkast før bonus er over 6%.
Afkastet opgøres efter alle ordinære omkostninger, men før eventuelle ekstraordinære indtægter og udgifter, skat samt bonus.
Udbetaling af bonus finder sted, når selskabets aktionærer på den ordinære generalforsamling har godkendt årsrapporten.
Implementering / overgangsordning
Ordningen er gældende fra og med regnskabsåret 2010, og tidligere regnskabsår vil ikke indgå i opgørelsen. Dvs. at der for 2010 alene udbetales bonus efter 1 års kriteriet, og for 2011 udbetales efter et 1 års kriterium og et 2 års kriterium.